5月9日下午，臨滄公司召開(kāi)干部大會(huì )，宣布公司黨委關(guān)于臨滄公司中層干部的任免決定，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)，臨滄公司執行董事孫道光出席會(huì )議并講話(huà)。會(huì )議由公司黨委委員、副總經(jīng)理，臨滄公司黨總支書(shū)記、總經(jīng)理馬偉主持。
會(huì )上，公司黨委工作部負責人宣布了公司黨委關(guān)于臨滄公司干部任免職的決定，新任職干部依次作表態(tài)發(fā)言。
孫道光指出，此次干部任免職是公司黨委從改革發(fā)展大局出發(fā)，圍繞臨滄公司屬地化發(fā)展方案部署，經(jīng)過(guò)通盤(pán)考慮、慎重研究后作出的決定，充分體現了公司黨委對臨滄公司干部隊伍建設的高度重視和對臨滄公司屬地化發(fā)展的關(guān)心支持。
孫道光對臨滄公司領(lǐng)導班子以及干部職工提出以下要求：
一是要提高政治站位，緊跟決策部署。要堅定政治立場(chǎng)，堅決擁護、堅決服從公司黨委的決定，切實(shí)把思想和行動(dòng)統一到公司黨委的決策部署上來(lái)，營(yíng)造好干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。新任職干部要迅速進(jìn)入角色、主動(dòng)融入團隊，做到忠誠履職、勤勉工作，以實(shí)干實(shí)績(jì)回報公司黨委的信任。
二是要強化擔當作為，筑牢發(fā)展根基。當前，臨滄公司正處于屬地化發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，干部職工要深刻認識屬地化發(fā)展的重要意義，著(zhù)眼市場(chǎng)拓展定位，找準工作的著(zhù)力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將經(jīng)營(yíng)工作擺在首要位置，創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)模式，守好“責任田”，不斷提升屬地化市場(chǎng)占有率。要堅持目標導向，錨定經(jīng)營(yíng)指標、經(jīng)濟指標、資質(zhì)提升目標，以“坐不住、等不起、慢不得”的緊迫感，爭取做到時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，系統謀劃好各項基礎工作，建立有效的工作跟蹤和反饋機制，完善服務(wù)保障功能，為經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作提供堅實(shí)后盾。要深入踐行“現場(chǎng)就是市場(chǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念，統籌組織好項目建設，筑牢安全質(zhì)量防線(xiàn)，以?xún)?yōu)質(zhì)高效的現場(chǎng)組織管理能力贏(yíng)得口碑、守住市場(chǎng)。
三是要加強團結協(xié)作，凝聚攻堅合力。要堅定發(fā)展信心，增強主人翁意識和大局意識，牢固樹(shù)立“一家人”“一盤(pán)棋”的思想，加快融入公司發(fā)展格局，用好集團改革方案的保障支撐及公司的資質(zhì)、資源加持，形成雙向奔赴、互相促進(jìn)、共贏(yíng)發(fā)展的良好局面。臨滄公司內部要建立溝通協(xié)作機制，不斷完善制度管理體系，同心同德、同頻共振，形成推動(dòng)工作的強大合力。
四是要嚴守紀律規矩，堅持廉潔自律。要深刻踐行黨的“六大紀律”，嚴格落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，清清白白做人、干干凈凈做事，堅守底線(xiàn)、不越紅線(xiàn)。要牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和政績(jì)觀(guān)，做到以上率下、以身作則，自覺(jué)凈化社交圈、朋友圈、生活圈，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
五是要強化安全管理，防范化解風(fēng)險。要圍繞安全、技術(shù)、質(zhì)量、風(fēng)險防控協(xié)同發(fā)力，嚴格落實(shí)公司安全管理制度，壓實(shí)安全責任，強化網(wǎng)格化管理，加強關(guān)鍵環(huán)節管控。要加強資金管控和風(fēng)險防控，推動(dòng)年度指標完成，實(shí)現可持續發(fā)展。
臨滄公司黨總支委員、副總經(jīng)理呂維先，副總經(jīng)理昴小偉，各職能部門(mén)負責人及本部全體管理人員，各直管部負責人及高級管理人員參加會(huì )議。
【記者：李志東 責編：唐嘉敏】
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